人才是立院之基、强院之本，是医院高质量可持续发展的核心驱动力。为健全完善人才培育体系，夯实学科发展根基，激活人才队伍内生动力，近日，沈阳市第五人民医院召开人才建设工作动员部署大会，正式启动运行医院三级人才后备库，全面部署新阶段人才梯队建设各项工作，为医院提质增效、长远发展蓄势赋能。
按照医院《人才库建设实施方案》，本次人才选拔于3月13日正式启动，通过个人申报、科室推荐、党支部审核举荐的流程，围绕政治素养、医德医风、业务能力、科研教学、发展潜力等方面综合考评，最终确定入选人才，启动会上青年人才、骨干人才、后备学科带头人代表依次表态发言，立足本职岗位畅谈成长规划、表明奋进决心，展现了全院后备人才积极进取、担当作为的精神风貌。
院长在会上对全院人才梯队建设工作作专项部署，明确了分层培育、精准赋能、动态管理的工作思路，为人才培养工作划定路径、细化标准、压实责任。他说道：“三级人才库落地运行，标志着医院人才工作迈入系统化、规范化、常态化轨道。各层级人才要精准定位、履职尽责。”同时明确人才库实行动态管理、优胜劣汰，不搞终身荣誉制，把资源与机会向实干者倾斜，以鲜明导向激发队伍活力。
院党委书记作总结动员讲话，立足医院长远发展战略，深刻阐释了人才工作的核心意义和时代价值。他指出，医疗行业的竞争归根结底是人才的竞争，常态化搭建三级人才培养体系，是医院破解人才梯队断层、积蓄发展后劲的关键举措，更是保障医院长远发展的战略布局。全院上下要提高政治站位，深刻认识人才是医院发展的生命线。各级各类人才要精准对标自身层级，找准成长坐标、扛起岗位责任。各科室、各部门要同心协力，用心育才、悉心护才，营造人人成才、竞相出彩的良好人才发展氛围。
人才兴则医院兴，人才强则医院强。此次人才建设工作动员部署会的召开，为全院人才工作指明了方向、明确了目标。下一步，市五院将持续深耕人才建设，不断建强梯队、激发活力，以高素质人才队伍助推学科发展、服务升级，奋力书写医院高质量发展新篇章。
